キャリアアップ実現に向けた
待遇・制度面の充実

新卒の支援員は総合職としての採用となります。生活を支える生活支援、一般企業への就労支援、社会参加を実現する就労支援、ソーシャルワーク推進を担う相談支援、財務管理や福祉制度に精通した事務職等、様々な業務を経験して頂き総合的な力を有するスタッフを必要とするからです。またキャリア形成としては国家資格を取得し専門性を高める「専門職」、法人の理念・目的を果たすためマネジメントを実施する「マネジメント職」、経営陣の補佐を行う「法人運営スタッフ」等が想定されます。入職1年目から「研修休暇」が付与されたりとキャリアを描きステップアップしていくための教育・研修体制が整っています。